刚毕业或者工作经验不太多的时候去面试，有时候会碰到这样的HR：ta对你表示认可，然后诚恳表示：

“我们薪资不算高，但能教你很多东西，希望你认真考虑一下。”

然后求职者往往陷入尴尬的境地：

到底该如何理解这句话？

说这话的公司靠谱吗？

如果我拒绝，他们会不会觉得我很肤浅只看钱啊？

在考虑要不要接这个offer之前，先让我们仔细想想HR这话的言外之意。可能有两个方面：

1、我们薪资虽然不高，但是平台很不错

2、你虽然还不错，但是资历不深经验不足

归纳总结起来，就是：我不能给你提供丰厚的报酬，但是有你足够的成长空间；你虽然赚不到钱，但是这份工作经历一定会让你增值。


这套说辞，听起来像不像“年轻人不要总是向钱看”“眼光放长远一点”“要为了梦想而工作”？

你跟HR聊薪资，ta跟你聊发展；你跟老板聊待遇，ta跟你聊梦想。乍听之下，让人热血感动，深思之后，还是忽悠人耍流氓那一套。

HR的这种表态，能够确定的是薪资确实不算高，至于入职之后能不能学到真本事，还是个未知数。未知就是存在风险，存在风险就是价值待定，待定就要重新评估和匹配。

求职找工作，一定要有明确的目标和方向。遇到犹豫拿不定主意的时候，就可以对照自己的标准和需求，来判断取舍。

//  认为薪资最重要的，就果断拒绝这种offer //

如果你是把追求高薪资放在第一位的，这种offer当然可以果断放弃。

拒绝这种“助你成长论”的最好说辞就是，“我工作是来赚钱的，不是来学习的”。

把“奔着钱来”放在明面上，本来也没什么好忌讳的。为了钱，努力工作，创造更好的条件，过上自己想要的生活，堂堂正正。

// 没有备选offer时，更要慎重考虑 //

如果工作不单单是为了钱，还有别的方面的考量和需求，那就要综合评判这个offer了。

在没有其它offer甚至没有其它面试的情况下，有一个offer在手心里有底是大多数人的考虑。

很多人找工作的困境在于，拿到的offer不满意，又暂时没有别的或者更好的选择，不够果断又不敢拒绝，于是就拿眼前的凑合。抱着凑合的想法去凑合的公司，结果也只是凑合。

这种情况下，只有这一个offer时，就更要慎重。即使工资不高，但平台确实很好；即使工资不高，但其它福利不错；即使工资不高，但老板个人很有能力和魄力…理性思考过后，还有其它闪光点让你眼前一亮的，才是可选的offer。

//  HR的标准不等同于求职者的标准 //

面试时，我们对公司的了解很多都是从面试官或者HR的介绍和表达中来的，对于这些对方提供的信息，我们要有充足的判断。

HR很多时候可能会和行业内的头部公司对标岗位工资，那么他们口中的工资“不高”，那是ta个人判断标准下的说法。也许ta的“不高”在求职者的眼中是还OK可接受。

HR说入职能“教你很多东西”，是不是真的会有不错的收获，在于是否有好的领导带领，也在于个人的上进和领悟力。

面试时HR提供的信息，可以通过进一步的问话沟通或者通过网上的公开信息，重构解读。多了解信息，判断才会更准确。

面试是双向选择，当HR在考验求职者的时候，求职者也会根据HR的表现给公司打分。

面对不确定，做选择很难。但是如果自己在求职开始就有坚定的目标、学会多方面了解信息、不放弃努力、懂得果断取舍，相信会有不错的收获。